L’employeur qui embauche une personne en situation de Handicap peut percevoir des aides, dont les montants varient en fonction de la lourdeur du handicap de la personne faisant l’objet du recrutement, du contrat envisagé, et de la durée de ce dernier.
Dans le but de favoriser les contrats à durée indéterminée et le maintien dans l’emploi, le gouvernement met en place un Bonus-Malus du montant de la cotisation d’assurance chômage.
Après sa mise en place en 2019 par Emmanuel Macron, en réponse à la crise des Gilets Jaunes, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, dite la prime Macron, pourra de nouveau être versée en 2020.
L’administration procède à la création d’une taxe forfaitaire sur les contrats à durée déterminée dits d’usage (= contrats saisonniers).
Les outils informatiques et de communication, mis à la disposition des salariés par l’employeur, sont des outils de travail dont l’utilisation doit être purement professionnelle comme l’accès à internet.
Les heures supplémentaires effectuées par les salariés bénéficient désormais d’allègement de cotisations et dans une certaine limite, d’une défiscalisation.
Dans l’optique de favoriser ce type d’embauche, la loi assouplit les conditions de rupture d’un contrat d’apprentissage, que cette rupture intervienne à l’initiative de l’employeur ou de l’apprenti.
L’aide unique pour inciter les entreprises à embaucher des apprentis a été mise en place le 1er janvier 2019.
Noël approchant, certains employeurs souhaitent accorder des cadeaux à leurs salariés. Il nous semble nécessaire d’en rappeler les conditions et les avantages.
A compter du 1er janvier 2019, le passage au prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu impacte la forme des bulletins de paie et les mentions devant y figurer.
Les nouvelles technologies permettent à certains salariés de travailler depuis leur domicile. Cette organisation prévue par la loi nécessite cependant de préciser les obligations et les droits des parties.
La loi travail augmente sensiblement les indemnités dues aux salariés en cas de licenciement ou de rupture conventionnelle, en modifiant la règle de calcul pour les procédures engagées à compter du 27 septembre 2017.
Afin de réduire l’incertitude à laquelle étaient soumis employeurs et salariés en cas de contentieux, les juges sont désormais tenus d’appliquer un barème dans l’attribution des indemnités.
La loi Travail a modifié le suivi médical des salariés au moment de l’embauche et aussi pendant la période d’activité :
La carte d’Identification Professionnelle BTP : le déploiement se termine en juin 2017.
La DSN, déclaration sociale nominative : La déclaration sociale nominative remplace et simplifie la majorité de vos déclarations sociales en automatisant leur transmission à partir des données de paie. Elle est obligatoire pour toutes les entreprises* depuis janvier 2017.
Au 1er janvier 2017, c’est la fin de la dispense de mutuelle obligatoire pour les salariés embauchés avant le 1er janvier 2016.
Dans le cadre de la nouvelle législation concernant la prise en compte des facteurs de pénibilité, une mention doit figurer sur la DSN début janvier 2017.
Jusqu’à présent, seuls les motifs tirés de difficultés économiques ou de mutations technologiques étaient inscrits dans la loi. Suite à des jurisprudences successives, nous appliquons également les motifs tirés de la réorganisation nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité et de la cessation d’activité.
Les cadeaux offerts à vos salariés sont-ils soumis aux cotisations sociales ?
La pratique est ancienne et connue : Quand un salarié commettait une infraction au code de la route sans qu’une interpellation n’intervienne, l’employeur ne dénonçait pas le salarié qui lui remboursait l’amende, ce qui lui permettait de conserver ses points. Les nouvelles dispositions législatives tentent de mettre un terme à cette pratique.
Toute société est tenue d’afficher dans un lieu visible et accessible aux salariés, certains textes législatifs et réglementaires, ainsi que certaines informations essentielles. Les agents de l’administration sont susceptibles de contrôler cet affichage et de prononcer des sanctions en cas de manquement.
Tout employeur est soumis une obligation générale de sécurité à l’égard de ses salariés. Il est donc tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses travailleurs.
L’aide à l’embauche d’un salarié : Rappel : Décret n° 2016-40 du 25 janvier 2016 instituant une aide à l’embauche dans les petites et moyennes entreprises.
L’accident du travail est celui qui survient à l’occasion ou par le fait du travail, sur le lieu de travail ou à l’endroit où le salarié est envoyé en mission par l’employeur.