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- LES ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES SANS COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE
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- CE QUI CHANGE AU 1ER JUILLET 2025
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- QUEL IMPACT LORSQUE LE JOUR FÉRIÉ COÏNCIDE AVEC UN JOUR DE REPOS DU SALARIÉ ?
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- LES DROITS À CONGÉS PAYÉS DES SALARIÉS À TEMPS PARTIEL
- LA VISITE DE REPRISE EN PRATIQUE
- AVEZ-VOUS PENSÉ À MODIFIER LE RÈGLEMENT DE VOTRE PLAN D’ÉPARGNE ENTREPRISE ?
- QUE FAIRE EN CAS D’INAPTITUDE PHYSIQUE DU SALARIÉ EN CDD ?
- QUELS SONT LES DISPOSITIFS MOBILISABLES EN 2025 POUR LA PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE TRANSPORT DOMICILE-LIEU DE TRAVAIL ?
- OÙ EN ÊTES-VOUS AVEC LE DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS ?
- L’ENTRAIDE FAMILIALE : UN « COUP DE MAIN » SANS CONSÉQUENCE ?
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- NOUVELLE OBLIGATION DE PARTAGE DE LA VALEUR DANS LES ENTREPRISES D’AU MOINS 11 SALARIÉS
- Epargne salariale : avez-vous remis l’ensemble des documents d’information à vos salariés ?
- CONTRÔLE DES ARRÊTS DE TRAVAIL : QUE POUVEZ-VOUS FAIRE ?
- CONNAISSEZ-VOUS LA NOUVELLE OBLIGATION D’INFORMATION DES SALARIÉS DE RETOUR D’ARRÊT DE TRAVAIL ?
- Congés payés et maladie : quelles sont les nouvelles règles ?
- LA NOUVELLE PPV : SOYEZ À JOUR DE LA LOI « PARTAGE DE LA VALEUR »
- Emploi franc : un contrat aide à ne pas négliger
- Proposition d’un CDI à l’issue d’un CDD: de nouvelles obligations
- Le plan de partage de la valorisation de l’entreprise : qu’est-ce donc ?
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- Devez vous informer les salaries en cdd des postes à pourvoir en cdi ?
- Loi sur le partage de la valeur : des nouveautés en matière de participation
- EVOLUTION DU C2P : N’OUBLIEZ PAS DE DECLARER LES SALARIES EXPOSES EN DSN
- CONGES PAYES : REVIREMENT DE JURISPRUDENCE A SUIVRE
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- LE NOUVEAU REGIME SOCIAL DES INDEMNITES DE RUPTURE CONVENTIONNELLE
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- CIPAV : l’URSSAF est le nouveau collecteur, possibilité d’option pour certains avant le 31/12/2023
- LES PRINCIPALES MESURES DE LA LOI DE FINANCEMENT DE LA SECURITE SOCIALE POUR 2023
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- FORFAIT MOBILITÉS DURABLES – RELÈVEMENT DES PLAFONDS D’EXONÉRATION
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- LES EVOLUTIONS DU DOCUMENT UNIQUE D’EVALUATION DES RISQUES
- ARRET MALADIE SUSPECT ET CONTRE-VISITE
- Le registre unique du personnel
- Prolongation de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis.
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- L’augmentation du plafond de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (prime Macron)
- Les aides à l’embauche en emplois francs
- Nouvelle sanction du Turn-Over des entreprises : le Bonus-Malus
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- Crise Sanitaire : Prise en charge de 10 jours de congés payés par l’Etat
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- L’aide à l’embauche des jeunes
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- La mutuelle obligatoire : 1er janvier 2017, la fin du cas de dispense.
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