Du fait de la diversité des règles applicables et de leurs évolutions permanentes, l’établissement d’un bulletin de paie conforme s’avère complexe. Nos collaborateurs sont formés pour répondre à ces exigences et vous permettre de gérer votre paie en tout sérénité.
Via notre portail social, vous nous communiquez les variables de paie de vos salariés (horaires de travail, absence, congés, nouvel embauche…) et Sopgepaye se charge de vous transmettre les bulletins dans les meilleurs délais dans votre espace client.
Les services proposés par Sogepaye encadrent l’ensemble des relations sociales de l’entreprise :
Nous procédons à des Audits basés sur la compréhension de votre entreprise :
Vous souhaitez gagner du temps, vous concentrer sur votre cœur de métier et l’exercer en toute sérénité ? Confiez nous la gestion de votre paie.
Rédaction des contrats de travail, procédures d’embauche et de fin de contrat, réalisation des bulletins de paie et les autres obligations sociales sont gérées par Sogepaye.
La communication des variables de paie et des documents est simplifiée par le portail Sogepaye.
La crise sanitaire liée au Covid-19 a fait apparaître de nouveaux risques pour les salariés dans le cadre de l’exécution de leur travail. A ce titre, il incombe à l’employeur d’actualiser le document unique d’évaluation des risques professionnels(DUERP).
La contre-visite médicale patronale est un examen médical par lequel un médecin, mandaté par l’employeur, constate la réalité de l’arrêt de travail consécutif à une maladie, professionnelle ou non, ou à un accident du travail.
Le registre unique du personnel doit être obligatoirement tenu par tous les employeurs, à l’exception de quelques-uns. Il doit recenser l’ensemble des effectifs de l’entreprise. Il doit comporter un certain nombre de mentions obligatoires concernant chaque salarié : Nom et prénom ; Nationalité ; Date de naissance ; Sexe ; Qualification ; Emploi occupé ;…