Du fait de la diversité des règles applicables et de leurs évolutions permanentes, l’établissement d’un bulletin de paie conforme s’avère complexe. Nos collaborateurs sont formés pour répondre à ces exigences et vous permettre de gérer votre paie en tout sérénité.
Via notre portail social, vous nous communiquez les variables de paie de vos salariés (horaires de travail, absence, congés, nouvel embauche…) et Sopgepaye se charge de vous transmettre les bulletins dans les meilleurs délais dans votre espace client.
Les services proposés par Sogepaye encadrent l’ensemble des relations sociales de l’entreprise :
Nous procédons à des Audits basés sur la compréhension de votre entreprise :
Vous souhaitez gagner du temps, vous concentrer sur votre cœur de métier et l’exercer en toute sérénité ? Confiez nous la gestion de votre paie.
Rédaction des contrats de travail, procédures d’embauche et de fin de contrat, réalisation des bulletins de paie et les autres obligations sociales sont gérées par Sogepaye.
La communication des variables de paie et des documents est simplifiée par le portail Sogepaye.
Entreprises concernées : Entreprises ou associations de moins de 250 salariés L’exonération concerne la période du 1er février au 31 mai 2020. Les entreprises concernées sont celles relevant : Des secteurs particulièrement affectés par les conséquences économiques et financières de la propagation de l’épidémie de Covid-19 (hôtellerie, restauration, tourisme, événementiel, sport, culture, transport de passagers…). Des secteurs dont l’activité est…
Face à la recrudescence des cas de Covid-19, le Gouvernement a rétablit l’activité partielle pour garde d’enfants à compter du 1er septembre 2020.
L’activité partielle s’adresse à tous les salariés qui subissent une baisse de rémunération imputable : A une réduction de l’horaire de travail pratiqué dans l’établissement ou partie de l’établissement en deçà de la durée légale de travail, A une fermeture temporaire de tout ou partie de l’établissement.
