Du fait de la diversité des règles applicables et de leurs évolutions permanentes, l’établissement d’un bulletin de paie conforme s’avère complexe. Nos collaborateurs sont formés pour répondre à ces exigences et vous permettre de gérer votre paie en tout sérénité.
Via notre portail social, vous nous communiquez les variables de paie de vos salariés (horaires de travail, absence, congés, nouvel embauche…) et Sopgepaye se charge de vous transmettre les bulletins dans les meilleurs délais dans votre espace client.
Les services proposés par Sogepaye encadrent l’ensemble des relations sociales de l’entreprise :
Nous procédons à des Audits basés sur la compréhension de votre entreprise :
Vous souhaitez gagner du temps, vous concentrer sur votre cœur de métier et l’exercer en toute sérénité ? Confiez nous la gestion de votre paie.
Rédaction des contrats de travail, procédures d’embauche et de fin de contrat, réalisation des bulletins de paie et les autres obligations sociales sont gérées par Sogepaye.
La communication des variables de paie et des documents est simplifiée par le portail Sogepaye.
L’employeur qui embauche une personne en situation de Handicap peut percevoir des aides, dont les montants varient en fonction de la lourdeur du handicap de la personne faisant l’objet du recrutement, du contrat envisagé, et de la durée de ce dernier.
Dans le but de favoriser les contrats à durée indéterminée et le maintien dans l’emploi, le gouvernement met en place un Bonus-Malus du montant de la cotisation d’assurance chômage.
Après sa mise en place en 2019 par Emmanuel Macron, en réponse à la crise des Gilets Jaunes, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, dite la prime Macron, pourra de nouveau être versée en 2020.
