Afin de réduire l’incertitude à laquelle étaient soumis employeurs et salariés en cas de contentieux, les juges sont désormais tenus d’appliquer un barème dans l’attribution des indemnités.
LE PLAFONNEMENT DES INDEMNITÉ POUR LICENCIEMENT SANS CAUSE RÉELLE ET SÉRIEUSE
Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail
|
Ancienneté du salarié dans l’entreprise (en années complètes) |
Indemnité minimale
(en mois de salaire brut) |
Indemnité maximale (en mois de salaire brut) |
|
0 |
sans objet | 1 |
|
1 |
1 | 2 |
|
2 |
3 |
3 |
| 3 | 3 |
4 |
|
4 |
3 | 5 |
| 5 | 3 |
6 |
| 6 | 3 |
7 |
|
7 |
3 |
8 |
|
8 |
3 |
8 |
|
9 |
3 |
9 |
|
10 |
3 | 10 |
| 11 | 3 |
10.5 |
|
12 |
3 | 11 |
| 13 | 3 |
11.5 |
| 14 | 3 |
12 |
|
15 |
3 |
13 |
|
16 |
3 | 13.5 |
|
17 |
3 | 14 |
| 18 | 3 |
14.5 |
| 19 | 3 |
15 |
|
20 |
3 | 15.5 |
|
21 |
3 | 16 |
| 22 | 3 |
16.5 |
| 23 | 3 |
17 |
| 24 | 3 |
17.5 |
|
25 |
3 |
18 |
|
26 |
3 |
18.5 |
|
27 |
3 |
19 |
|
28 |
3 |
19.5 |
|
29 |
3 |
20 |
|
30 et au-delà |
3 |
20 |
Par dérogation, le montant de l’indemnité minimale accordée aux salariés travaillant pour une entreprise de moins de 11 salariés est le suivant :
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Ancienneté du salarié dans l’entreprise (en années complètes) |
Indemnité minimale (en mois de salaire brut) |
|
0 |
sans objet |
|
1 |
0.5 |
| 2 |
0.5 |
|
3 |
1 |
|
4 |
1 |
| 5 |
1.5 |
|
6 |
1.5 |
| 7 |
2 |
|
8 |
2 |
| 9 |
2.5 |
|
10 |
2.5 |
Ces barèmes ne sont pas applicables en cas de licenciement nul ou discriminatoire. Pour ces deux cas, l’indemnité minimale est de 6 mois de salaire, sans plafonnement.
Septembre 2018
