Du fait de la diversité des règles applicables et de leurs évolutions permanentes, l’établissement d’un bulletin de paie conforme s’avère complexe. Nos collaborateurs sont formés pour répondre à ces exigences et vous permettre de gérer votre paie en tout sérénité.
Via notre portail social, vous nous communiquez les variables de paie de vos salariés (horaires de travail, absence, congés, nouvel embauche…) et Sogepaye se charge de vous transmettre les bulletins dans les meilleurs délais dans votre espace client.
Les services proposés par Sogepaye encadrent l’ensemble des relations sociales de l’entreprise :
Nous procédons à des Audits basés sur la compréhension de votre entreprise :
Vous souhaitez gagner du temps, vous concentrer sur votre cœur de métier et l’exercer en toute sérénité ? Confiez nous la gestion de votre paie.
Rédaction des contrats de travail, procédures d’embauche et de fin de contrat, réalisation des bulletins de paie et les autres obligations sociales sont gérées par Sogepaye.
La communication des variables de paie et des documents est simplifiée par le portail Sogepaye.
Les employeurs (hors entreprise individuelle) sont soumis à une nouvelle obligation de partage de valeur qui concerne les exercices ouverts à compter du 1er janvier 2025. Ces dispositions sont prévues à titre expérimental, pour une durée de 5 ans.
Les pouvoirs publics et les partenaires sociaux poussent au développement de l’épargne salariale. Toutes les entreprises sont concernées, mais un franchissement de cap est vivement attendu du côté des TPE. La mise en place d’un mécanisme d’épargne salariale déclenche une obligation d’information à la charge de l’employeur tout au long de la vie du contrat…
Lorsque vous avez des doutes sur le bien-fondé de l’arrêt de travail de l’un de vos salariés vous pouvez, sous certaines conditions, organiser une visite médicale tendant à écarter ou confirmer vos doutes. Mais encore faut-il respecter les conditions de mise en œuvre et en tirer les bonnes conséquences !
